2020年5月26日，山鋼集團萊鋼淄博錨鏈有限公司順利辦理工商登記變更，這標志著股東會已審議通過、具有保障職工主人翁地位的混改企業(yè)公司章程開始生效，這個公司章程讓混改企業(yè)職工吃了“定心丸”�！拔覀兤胀�職工支持國有企業(yè)改革，特別希望混改后能夠保障職工在企業(yè)的主人翁地位，讓我們繼續(xù)感受到企業(yè)改革發(fā)展帶來的幸福感、安全感、歸屬感，當看到新公司章程里專門有“工會組織”這個章節(jié)時，我們心里就有底了�！弊筒╁^鏈公司職工代表商文杰高興地說。把以維權服務為核心的工會組織建設納入混改企業(yè)的公司章程，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工成長共贏，這是近年來萊鋼工會積極探索企業(yè)混改后的工會組織依法履行職能、加強職工權益維護的一個縮影，也是工會加強制度頂層設計，把維權服務體系納入企業(yè)治理體系的一個成功實踐。

“堅持以人為本，讓職工能有更多的幸福感、安全感、歸屬感，這是我們推動企業(yè)混改的初心和使命。”萊鋼集團公司黨委書記、董事長王慶山說。他表示，混改可以使企業(yè)引入新的戰(zhàn)略投資者，發(fā)揮多元優(yōu)勢、協(xié)同優(yōu)勢，創(chuàng)新體制機制，拓展市場營銷半徑，增強企業(yè)核心競爭力。“淄博錨鏈公司混改有一個原則不能打折扣，那就是不能改‘變’職工的主人翁地位”。

萊鋼建廠50年來，始終把保障職工主人翁地位、全心全意依靠職工辦企業(yè)放在改革發(fā)展的重要位置，充分激發(fā)了企業(yè)內生動力和創(chuàng)造活力，促進了企業(yè)改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定。為傳承和創(chuàng)新這一優(yōu)勢，讓混改企業(yè)職工吃下這顆“定心丸”，萊鋼工會在公司黨政支持下，堅持“黨建帶工建、工建促黨建”原則，依法推進、積極探索、主動協(xié)調，在征求意見、調研座談的基礎上，把依法設立工會組織機構、提供經(jīng)費保障，加強職工代表大會建設、深入實施民主管理，建立集體協(xié)商制度、維護職工合法權益，激發(fā)職工創(chuàng)造潛能、投身建功高質量發(fā)展等內容寫入混改企業(yè)公司章程，成為企業(yè)的“小憲法”，讓混改企業(yè)工會繼續(xù)當好職工的“主心骨”、發(fā)揮“職工之家”作用，為企業(yè)改革創(chuàng)新、轉型發(fā)展凝聚攻堅力量。

“混改企業(yè)必須依法保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。”萊鋼集團公司黨委副書記、工會主席李茂嶺堅定地說。針對混改過程中，職工最為關心的企業(yè)如何“混”以及“混”改后的發(fā)展問題，萊鋼集團公司堅持混改企業(yè)的職工安置方案、混改方案職工代表大會通過后才能實施的決策機制。企業(yè)在制定混改方案的進程中，積極征求職工代表的意見和建議，及時做好宣傳解釋工作，最終，淄博錨鏈公司混改方案獲得與會職工代表的全票通過，這既保障了職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，又調動了職工參與改革、支持改革的積極性、主動性。

“為充分發(fā)揮職工的主人翁作用，我們按照‘生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境建設眼前一亮、職工精神面貌眼前一亮’的思路，深入開展“幸福和諧新錨鏈”建設，激勵職工把崗位當責任、工作當事業(yè)，實現(xiàn)個人成長和企業(yè)發(fā)展共贏�！弊筒╁^鏈公司黨委書記、董事長劉洪濤表示，勞動用工制度、職工權益保護和工會組織建設等內容納入混改企業(yè)公司章程，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與職工利益綁定、風險共擔，體現(xiàn)了責權利對等，更能激發(fā)職工的主人翁意識，挖掘職工的創(chuàng)造潛力，堅定職工的改革發(fā)展信心，激勵職工立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)。

“作為企業(yè)的主人，我們要發(fā)揮主力軍作用，做主人應做之事、擔主人應擔之責，全力以赴為混改后的淄博錨鏈公司繼續(xù)貢獻力量。” 淄博錨鏈公司生產(chǎn)制造部制鏈二班班長李慶軍自豪地說。目前，淄博錨鏈公司堅持黨建引領、依法治企和全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，聚焦提升效率、效益、環(huán)境、文化和職工滿意度，全力重塑機制、重構組織、重整平臺，全面推進幸福和諧企業(yè)建設。今年1-4月份，公司實現(xiàn)利潤321.96萬元，利潤指標趕超2019年全年利潤總額�；旄暮蟮淖筒╁^鏈公司已經(jīng)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭和鮮活的生命力。(郭曉霞 葛文京)