在剛剛結(jié)束的全國(guó)兩會(huì)上，就業(yè)問(wèn)題成為輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。如何解決勞動(dòng)者就業(yè)難的問(wèn)題也成為當(dāng)下恢復(fù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)鍵問(wèn)題。然而，近日有部分企業(yè)利用勞動(dòng)者就業(yè)難的問(wèn)題打起了“免費(fèi)勞動(dòng)”的主意。

據(jù)報(bào)道，部分企業(yè)為了避開(kāi)試用期用工成本，選擇招非全日制員工、無(wú)薪培訓(xùn)輪崗、簽短期無(wú)薪上崗協(xié)議等違法方式“試用”員工，讓本該拿到報(bào)酬的勞動(dòng)者白干活。

在正常的勞動(dòng)力市場(chǎng)當(dāng)中，勞動(dòng)者與企業(yè)屬于雙向選擇的關(guān)系。然而，在實(shí)際選擇的過(guò)程當(dāng)中，雙方會(huì)因信息不對(duì)稱(chēng)而存在一定程度的博弈：勞動(dòng)者擔(dān)心企業(yè)“口惠而實(shí)不至”，企業(yè)同樣擔(dān)心勞動(dòng)者漂亮的簡(jiǎn)歷“敗絮其中”�？紤]到此類(lèi)問(wèn)題，法律規(guī)定了一定時(shí)間的“試用期”，以滿(mǎn)足企業(yè)和勞動(dòng)者之間相互了解和磨合的需要。

試用期雖然名為“試”，但其本質(zhì)還是“用”。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。也就說(shuō)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)依然是屬于正式勞動(dòng)，而只要提供了勞動(dòng)，勞動(dòng)者就有獲得報(bào)酬的權(quán)利。在試用期內(nèi)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

面對(duì)法律的強(qiáng)制規(guī)范，一些企業(yè)依然選擇鋌而走險(xiǎn)，實(shí)施所謂的“無(wú)薪試崗”，其根源還在于對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)仍存在疏漏。一般而言，在就業(yè)市場(chǎng)當(dāng)中，絕大部分個(gè)體勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，相關(guān)法律對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)有所傾斜，就是為了保障勞動(dòng)者與企業(yè)之間的博弈平衡。

由于疫情的影響，就業(yè)壓力更加突出，勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位就更為凸顯。個(gè)別企業(yè)利用勞動(dòng)者急于工作的心態(tài)，與勞動(dòng)者簽下免費(fèi)勞動(dòng)的“城下之盟”，從法律上而言是無(wú)效的，并非勞動(dòng)者真實(shí)意思的表示。另外，很多時(shí)候，即使勞動(dòng)者權(quán)益受到侵犯，但因?yàn)樵囉闷陂g工資少，維權(quán)成本高，許多人就放棄了維權(quán)，這也成為企業(yè)有恃無(wú)恐的原因之一。

因此，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益還需多方合力。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，面對(duì)企業(yè)的無(wú)理要求，要據(jù)理力爭(zhēng)地予以拒絕。入職之后，也應(yīng)該注意收集企業(yè)的違法證據(jù)，做好錄音、微信截圖、工作記錄等證據(jù)保存。這些都可以作為向公司主張“無(wú)薪試崗”期間工資的證據(jù)。

另外，社會(huì)上的法律援助組織可以有針對(duì)性地加強(qiáng)普法工作，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的維權(quán)援助，減少勞動(dòng)者維權(quán)成本。政府的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要切實(shí)做好勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，對(duì)于侵害勞動(dòng)者權(quán)益的企業(yè)要堅(jiān)決予以查處，讓失衡的勞企關(guān)系恢復(fù)平衡。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，“無(wú)薪試崗”看起來(lái)可以減輕成本，實(shí)際上卻限制企業(yè)尋找更適合的人才。誠(chéng)然，企業(yè)在用工過(guò)程中存在一定的“試錯(cuò)成本”，但應(yīng)通過(guò)完善招聘制度加以解決，而不是通過(guò)違法行為進(jìn)行“彌補(bǔ)”。

企業(yè)要想降低用工成本，完全可以利用合法的方式，通過(guò)規(guī)定明確的勞動(dòng)合同，和個(gè)人約定好試用期時(shí)間、試用期工資、工作標(biāo)準(zhǔn)并保存勞動(dòng)者不符合錄用條件的證據(jù)，若勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定解除合同。

若企業(yè)只想免費(fèi)用工，無(wú)論如何包裝用工模式，都與勞動(dòng)法“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的立法目的相違背，也必須因此承擔(dān)違法責(zé)任。（陳晶晶）