今年以來，濰坊市濰城區(qū)總工會(huì)突出抓好職工法律援助機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，按照有場(chǎng)地、有人員、有經(jīng)費(fèi)、有制度、有案源、有績效“六有”標(biāo)準(zhǔn)，積極推進(jìn)實(shí)體化建設(shè)進(jìn)程，取得初步成效。截至目前，共為求助職工提供法律咨詢、調(diào)解、援助160余人次；通過“齊魯工惠”APP在線提供咨詢、答疑750余人次。

為及時(shí)、有效處理好職工生活、工作中遇到的困難和問題，把矛盾糾紛化解在初始階段和萌芽狀態(tài)，濰城區(qū)總工會(huì)立足當(dāng)?shù)貙?shí)際，積極探索矛盾調(diào)解關(guān)口前移、筑牢首道防線的新路子，主動(dòng)與區(qū)人社局、區(qū)法院聯(lián)系溝通，先后成立了“濰城區(qū)勞動(dòng)人事爭議工會(huì)法律援助工作站”、“濰城區(qū)勞動(dòng)爭議訴調(diào)工作室”。通過加強(qiáng)工會(huì)、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)和調(diào)解組織的有機(jī)銜接，建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)處機(jī)制，較好地滿足了廣大職工的多元化需求，實(shí)現(xiàn)了調(diào)解、仲裁、訴訟的有效對(duì)接。這不僅遵循了勞動(dòng)仲裁“著力調(diào)解”和人民法院“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合”的工作原則，又發(fā)揮了工會(huì)調(diào)解在勞動(dòng)爭議處理中第一道防線的作用，大大縮短了勞動(dòng)者維權(quán)周期，節(jié)約了當(dāng)事人的訴訟成本，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有效避免了群體性事件的發(fā)生，收到了調(diào)處矛盾、化解糾紛、促進(jìn)和諧、保障發(fā)展的良好效果。（張英慧）