“重點(diǎn)工作攻堅(jiān)年”動員大會掀起九大攻堅(jiān)行動熱潮，人社部門將錨定讓人才發(fā)展有舞臺、創(chuàng)業(yè)有保障、價值有回報、服務(wù)有溫度的“四有”目標(biāo)，以啃“硬骨頭”、趟“地雷陣”的勇氣和決心，大力推進(jìn)人才制度改革攻堅(jiān)行動，努力把山東打造成人才新高地。

　　深化制度創(chuàng)新，讓人才發(fā)展有舞臺。加快制度創(chuàng)新、流程再造，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)深度融合，讓人才干事有舞臺、發(fā)展有空間、事業(yè)能出彩。聚焦“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)，編制急需緊缺人才目錄，讓人才大有“用武之地”。落實(shí)基層崗位設(shè)置制度、基層職稱制度，拓寬基層人才發(fā)展空間。提升“海洽會”等引才品牌，實(shí)施“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生來魯就業(yè)創(chuàng)業(yè)倍增計劃，加快引進(jìn)一批高精尖缺人才。推動出臺人才發(fā)展促進(jìn)條例，構(gòu)建人才治理新格局。

　　加快放權(quán)松綁，讓人才創(chuàng)業(yè)有保障。圍繞“放”字做文章，大力推進(jìn)用人單位自主選才、自主評才、自主用才。鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為他們系好“保險繩”和“安全帶”。實(shí)施齊魯鄉(xiāng)創(chuàng)計劃、創(chuàng)業(yè)金服計劃，建設(shè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范綜合體，提供全鏈條、全要素人才創(chuàng)業(yè)支持。

　　完善激勵機(jī)制，讓人才價值有回報。健全事業(yè)單位工資水平正常調(diào)整機(jī)制，加大獎勵性績效工資激勵力度，讓作出貢獻(xiàn)的人才“名利雙收”。探索實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制，使一流的人才享受一流的待遇。全面推行企業(yè)技能人才自主評價，提高技能人才待遇水平，激發(fā)高技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　擦亮貼心品牌，讓人才服務(wù)有溫度。完善高層次人才服務(wù)專員制度，提升“惠才卡”服務(wù)功能，實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)從“有沒有”“被動等”向“好不好”“主動送”的轉(zhuǎn)變。充分發(fā)揮市場機(jī)制作用，大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，提升人才資源配置專業(yè)化、市場化水平。開展“人才政策落實(shí)專項(xiàng)行動”，徹底打通政策落實(shí)“最后一公里”。（張春曉）