“從遞交仲裁申請(qǐng)，到拿到調(diào)解書(shū)，只用了9天時(shí)間，工作站不僅幫我爭(zhēng)取到產(chǎn)假工資差額，還協(xié)調(diào)企業(yè)恢復(fù)了哺乳室，全公司的女職工都能受益。”在濰坊市女職工維權(quán)工作站，剛結(jié)束哺乳期的張女士拿著調(diào)解協(xié)議書(shū)，激動(dòng)地說(shuō)。這個(gè)由濰坊市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)牽頭，聯(lián)合工會(huì)、婦聯(lián)等部門(mén)共建的維權(quán)工作站，已成為當(dāng)?shù)嘏毠ば刨嚨木S權(quán)平臺(tái)。2024年以來(lái)，全市已建立這樣的工作站32家，通過(guò)創(chuàng)新“源頭預(yù)防+速裁保障”雙軌機(jī)制，累計(jì)化解女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議1000余件，仲裁案件平均辦理周期壓縮至20天。

織密前端防護(hù)網(wǎng)：讓維權(quán)探頭“全覆蓋”

走進(jìn)女職工維權(quán)工作站，“鄧兆靜”工作室的仲裁員剛完成一起孕期調(diào)崗糾紛調(diào)解，企業(yè)當(dāng)場(chǎng)承諾保持原崗原薪。“爭(zhēng)議升級(jí)到仲裁階段，往往已形成對(duì)立，現(xiàn)在我們前移關(guān)口，把預(yù)警觸角延伸到企業(yè)最前沿?！惫ぷ魇邑?fù)責(zé)人鄧兆靜如是說(shuō)。

這種轉(zhuǎn)變?cè)醋怨ぷ髡镜摹叭?jí)預(yù)警”機(jī)制建設(shè)。通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、工會(huì)組織定期排查、人社部門(mén)大數(shù)據(jù)篩查，構(gòu)建起覆蓋重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的女職工權(quán)益監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)。在女職工占比超40%的紡織、服務(wù)等行業(yè)設(shè)立36個(gè)監(jiān)測(cè)點(diǎn)，實(shí)時(shí)跟蹤勞動(dòng)合同簽訂、產(chǎn)假待遇落實(shí)等情況。2024年通過(guò)預(yù)警系統(tǒng)提前介入企業(yè)用工指導(dǎo)127次，避免潛在爭(zhēng)議86起。

“三方聯(lián)動(dòng)”服務(wù)模式更是將法律服務(wù)送到車(chē)間。由仲裁員、工會(huì)值班律師、心理咨詢師組成的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，每月開(kāi)展“法律體檢進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)。服務(wù)團(tuán)隊(duì)不僅幫助企業(yè)完善了規(guī)章制度中的女職工權(quán)益保護(hù)條款，還推動(dòng)建立“溫馨小屋”哺乳室。

暢通綠色通道：讓維權(quán)走上“快速路”

“真沒(méi)想到立案這么快！”劉女士提交立案材料后，仲裁委現(xiàn)場(chǎng)出具了案件受理通知書(shū)。女職工維權(quán)工作站推出的“四快”機(jī)制——快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，正在讓勞動(dòng)爭(zhēng)議處理走上快速路。為“三期”女職工、新就業(yè)形態(tài)等重點(diǎn)群體案件開(kāi)辟綠色通道，實(shí)行當(dāng)天受理、三日調(diào)解、七日開(kāi)庭的“137”快速處理機(jī)制。

濰坊市女職工維權(quán)工作站的3名女仲裁員、4名女書(shū)記員組成“巾幗速裁庭”，建立“一案三查”制度：查勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)狀態(tài)、查女職工特殊權(quán)益、查企業(yè)合規(guī)整改。在處理涉及“三期女職工”爭(zhēng)議案件時(shí)，仲裁員不僅積極促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，還推動(dòng)企業(yè)建立針對(duì)“三期”女職工建立彈性工作制。2024年以來(lái)，“巾幗速裁庭”辦理案件調(diào)解成功率保持在70%以上。

構(gòu)建協(xié)同大格局：讓維權(quán)服務(wù)“無(wú)盲區(qū)”

“多虧工作站幫我聯(lián)系到公益律師，不然真不知道該怎么收集證據(jù)。”缺少法律知識(shí)的李女士在遭受無(wú)故辭退后，獲得了全程法律幫扶。全市法律援助工作站構(gòu)建的“仲裁+工會(huì)+律所”模式，共吸納19家律所、100余名值班律師參與，累計(jì)提供法律咨詢3000余人次。

創(chuàng)新構(gòu)建“調(diào)裁對(duì)接”工作機(jī)制，通過(guò)建立調(diào)解組織與仲裁機(jī)構(gòu)“標(biāo)準(zhǔn)互通、流程銜接、效力確認(rèn)”三位一體協(xié)同體系，形成“前端調(diào)解分流、中端仲裁確認(rèn)、末端閉環(huán)管理”的工作閉環(huán)?？膮^(qū)廿里堡街道勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心與濰坊市奎文區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)組成女職工案件聯(lián)合調(diào)解中心，對(duì)達(dá)成和解協(xié)議的爭(zhēng)議當(dāng)場(chǎng)仲裁審查確認(rèn)。在處置濰坊鑫榮制衣有限公司紡織女工欠薪案時(shí)，通過(guò)“基層調(diào)解+仲裁確認(rèn)”模式，僅用30天就完成所有法律程序，及時(shí)維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。

“維護(hù)女職工權(quán)益不僅是及時(shí)救火，更要通過(guò)制度創(chuàng)新構(gòu)筑防火墻?！睘H坊市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)康恒武說(shuō)，“當(dāng)企業(yè)看到守法成本低于違法成本，當(dāng)職工知曉維權(quán)路徑清晰便捷，和諧勞動(dòng)關(guān)系自然水到渠成?！闭驹谛缕瘘c(diǎn)，濰坊市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)正在通過(guò)建立女職工權(quán)益保障信用評(píng)價(jià)體系、組建跨區(qū)域、跨行業(yè)維權(quán)聯(lián)盟等舉措，讓法治陽(yáng)光溫暖更多“她”權(quán)益。（郭建秀 蘇文?。?/p>

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