“工會辦事效率真高，我和工友求助后，沒幾天就收到被企業(yè)拖欠的19.3萬元工資！”近日，河南籍農(nóng)民工曹某專門為青島市即墨區(qū)總工會送來了錦旗，感謝區(qū)總工會幫助自己和工友討回了工資。他說：“真沒想到，最絕望的時候，工會用最短的時間就把我們的血汗錢要回來了，感動、感謝！”。

類似以上，即墨區(qū)總工會近年來為職工群眾解的難事、辦的好事真是太多了。這正是即墨區(qū)總工會不斷強化維權陣地建設、拓寬服務職工路徑所帶來的新變化。

宣傳法規(guī)，抓好“入腦入心”

“你知道什么是工會勞動法律監(jiān)督嗎？”“聽過，但不知道是什么意思�！薄斑@份明白紙，上面寫的很詳細，您一看就明白了！”......

8月15日，周日。在即墨區(qū)環(huán)秀街道辦事處農(nóng)貿(mào)市場，區(qū)總工會的志愿者正在這里開展《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》（以下簡稱《條例》）宣傳活動。

自7月29日《條例》頒布以來，即墨區(qū)總工會迅速行動，強力推進，成立了由區(qū)總工會主席任組長、分管副主席任副組長，維權、組織、宣教、辦公室等部室負責人為成員的工作領導小組，采取強化宣傳培訓、強化陣地建設、強化組織建設、強化職責融合、強化法治體檢、強化網(wǎng)上監(jiān)督等“六個強化”措施，全面推動全區(qū)工會勞動法律監(jiān)督工作扎實有效開展。

《條例》如何深入人心，學習宣傳首當其沖。為此，即墨區(qū)總工會強化宣傳培訓，短時間內就掀起學習宣傳新熱潮，并把抓好《條例》的學習、宣傳、貫徹作為當前和今后的重要工作抓牢，將其作為全區(qū)工會普法活動的重點內容抓實，作為工會干部培訓的必選課程抓緊。區(qū)總工會組建了由專業(yè)工會干部、顧問團律師組成的《條例》講師團，對區(qū)總工會、區(qū)直單位工會、鎮(zhèn)街（工業(yè)園區(qū)）工會的工會干部進行集中培訓，對全區(qū)各鎮(zhèn)街（工業(yè)園區(qū)）轄區(qū)內的企業(yè)工會干部進行輪訓，擬舉辦培訓班 25 場，培訓各級工會干部 2000 人以上。同時，線上線下做好面向職工和社會各界的《條例》宣傳。

圍繞《條例》，即墨區(qū)總工會打出的這一“組合拳”，受到該區(qū)廣大職工和上級工會好評。

近日，山東省總工會黨組書記、常務副主席劉貴堂專門作出批示肯定。

機制建設，抓實“一體推進”

推進職工維權機制建設，工會不能唱“獨角戲”。

即墨區(qū)總工會審時度勢，積極推進職責融合、構建協(xié)同推進新格局。主動爭取區(qū)委、區(qū)政府支持，將構建和諧勞動關系納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、政府目標責任考核體系，激發(fā)全區(qū)各有關部門、各鎮(zhèn)街（工業(yè)園區(qū)）的工作積極性；主動聯(lián)系協(xié)調勞動關系三方機制成員單位，共同研究解決工會勞動法律監(jiān)督方面的重大問題；主動聯(lián)系人社、發(fā)改、 公安、司法、住建、衛(wèi)生健康、應急管理、市場監(jiān)督管理、醫(yī)保、稅務等有關部門，密切協(xié)作，按照各自職責支持工會依法開展勞動法律監(jiān)督，建立信息互通、定期會商、檢查聯(lián)動、資源共享等勞動法律監(jiān)督協(xié)作機制，打造多點發(fā)力、各司其職、共同促成工會勞動法律監(jiān)督工作“一盤棋”“大合唱”。

夯實陣地，抓出“三個轉變”

區(qū)職工法律維權中心是即墨區(qū)總工會開展工會勞動法律監(jiān)督等職工維權工作的實體主陣地，有6名工會干部專事維權工作，32名工會法律顧問團律師受聘輪駐中心上班，負責運轉投訴舉報受理（信訪接待）、工會法律援助、勞動用工法治體檢、勞動爭議調解等8個服務窗口，和1個“二合一”審判庭（即墨區(qū)人民法院勞動爭議巡回庭、勞動人事爭議仲裁委員會工會派駐庭），為職工提供“援、調、裁、判”一站式專業(yè)維權服務。至今，累計提供法律維權服務1826件，免費提供法律援助635件。

區(qū)總工會以渠道法治化，實現(xiàn)了職工維權由“靠訪解決”向“依法解決”的轉變。

三級勞動爭議調解體系運轉成效明顯。在區(qū)總工會設立勞動爭議調解室，在22個鎮(zhèn)街園區(qū)工會服務站設立調解站，在45個大企業(yè)工會設立調解小組，組建142名調解網(wǎng)格員隊伍。幾年來共調解勞動爭議812件，為職工討要薪金2300余萬元。區(qū)總工會以調處多元化，實現(xiàn)了信訪爭議由“剛性紛爭”向“柔性緩和”的轉變。

僅2021年，即墨區(qū)總工會先后為311 家企業(yè)進行勞動用工法治體檢，為企業(yè)梳理明確職代會民主程序、工資發(fā)放、獎懲制度等方面問題1657處，提供整改建議1916條；受檢企業(yè)勞動爭議案件由2020年同期的371件，下降至今年的96件，下降了74% 。區(qū)總工會以“關口前置”，實現(xiàn)了企業(yè)用工由“被動維權”向“主動規(guī)范”的轉變。（丁秀胤 葛紅普）

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