人民網(wǎng)濱州4月25日電 “全國模范職工之家”“全國廠務(wù)公開民主管理示范單位”“全國‘安康杯’競賽優(yōu)勝企業(yè)”“全國職工教育培訓示范點”……一塊塊獎牌整齊地擺放在榮譽墻上，訴說著這些年來濱州渤�；钊�有限公司工會的過往。每每提到這些榮譽，職工們都是滿臉的驕傲。

去年，山東省總工會組織開展2020年度山東省“雙十佳”選樹活動，濱州渤�；钊�有限公司工會委員會作為全市唯一一家基層工會名列榜單，被選樹為2020年度山東省“十佳職工信賴的職工之家”。

健全體系

努力打造最具活力工會

有著近70年歷史的濱州渤�；钊�有限公司，是一個3000多人的“大家庭”，目前，公司工會下設(shè)9個分會，182個工會小組，現(xiàn)有會員3050人，入會率達100%�？茖W規(guī)范的運行，對于工會而言至關(guān)重要。

公司工會主席崔剛介紹，多年來，公司工會不斷創(chuàng)新工作機制，構(gòu)建“一個基礎(chǔ)，兩個支柱，三個快樂”建家模型，秉承“職工為本”的宗旨，遵循“維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展”的原則，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，緊緊圍繞企業(yè)中心目標深入開展各項工作，努力打造“快樂工作、快樂生活、快樂學習”的職工之家。

“公司黨政領(lǐng)導班子堅持把廠務(wù)公開作為加強企業(yè)民主管理政治建設(shè)、促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大事來抓。”崔剛說，近年來，公司不斷健全體系，加強工會組織自身建設(shè)，發(fā)揮職工代表大會作用，提升民主管理水平。忙碌工作的同時，為豐富職工文體生活、舒緩工作壓力、增進友誼和團體協(xié)作，公司工會聯(lián)合濱州學院、市歌舞團等，積極打造健康文明、昂揚向上的職工文化，開展趣味運動會、大型歌詠比賽、攝影展、乒乓球賽、籃球賽、女職工讀書會和家風故事分享會等活動。

搭建平臺

暢通職工職業(yè)成長通道

在推動企業(yè)發(fā)展進程中，職工們正在發(fā)揮著越來越大的作用，這就要求工會積極搭建職工成長平臺，千方百計為職工發(fā)展成才創(chuàng)造有利條件和提供有力支持。

“我工作了18年，通過工會搭建的‘首席技師工作站’和‘馬學軍勞模創(chuàng)新工作室’這兩個平臺，我有機會參加培訓、競賽等活動，技能水平得到了很大提升。”公司數(shù)控加工中心班班長徐敏近年來收獲頗豐，不僅拿下了齊魯首席技師、齊魯行業(yè)工匠、齊魯工匠、濱州市首席技師等榮譽，還享受公司人才補貼，獲得實實在在的物質(zhì)獎勵，成為一線職工學習的榜樣。

崔剛介紹，工會緊扣人才發(fā)展戰(zhàn)略，堅持“走出去，請進來”的教學理念，不遺余力拓展職工成長新空間。通過整合“職業(yè)培訓+技能鑒定”和“職業(yè)培訓+勞動競賽”兩種資源，借助“首席技師工作站”和“勞模工匠創(chuàng)新工作室”兩個平臺，鏈接“培訓+鑒定+競賽+晉升”四個模塊，構(gòu)建“2+2+4”職工創(chuàng)新與職業(yè)成長新模式，為廣大職工搭建多元化的成長通道，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和智能化發(fā)展，提供動力保障。

愛心幫扶

當好服務(wù)職工的貼心人

秉承“視老職工為父母、視年輕職工為子女、視人才為廠寶”的宗旨，公司全體工會人時時把職工的事放在心上、抓在心上，聽取職工呼聲，解決職工的難題。

去年，公司某職工因患重癥進行了腎移植手術(shù)治療，自費費用高達30萬元，使原本并不富裕的家庭雪上加霜。得知此事后，公司工會第一時間通過多渠道籌措救助資金6.5萬元，給職工解了燃眉之急。

公司工會近三年來，通過多渠道籌措到救助金176.2萬元，幫扶救助493人次，為困難職工排憂解難，使職工感受到工會的關(guān)懷和溫暖；組織開展“送清涼”活動，每年投入10余萬元購買防暑降溫物資，改善職工生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，扎扎實實把“送清涼、送健康、送安全”落到實處，維護職工健康權(quán)益。

疫情防控期間，為打好“雙線”戰(zhàn)役，確�？挂摺�復工復產(chǎn)兩不誤，公司工會頻出實招，加強防范和治理，確保了“雙線”戰(zhàn)役的勝利。同時，公司工會積極承擔企業(yè)社會責任，向疫情災(zāi)區(qū)捐款100萬元。

今后，公司工會還將不斷延伸服務(wù)觸角、提升服務(wù)水平，進一步提高建會建家的質(zhì)量，打造職工可信賴可依靠的快樂職工之家，團結(jié)帶領(lǐng)全體職工建功立業(yè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，助推企業(yè)健康和諧高質(zhì)量發(fā)展。（山東省總工會供稿）